close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است
گارانتی خرید

دسته بندی: اقتصاد

بازدیدها: 46

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 462 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 23

قیمت:
4,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مقاله سازمان های یادگیرنده

فروشنده فایل

کد کاربری 1024
کاربر

مقدمه
امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
"پیتر دراکر"سازمانهای یادگیرنده را به اركستری تشبیه میكند كه هركس ساز خود را میزند، اما نكته مهم این است كه تمامی نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر اركستر ند و نتیجه كار، یك آهنگ موزون است.
فهرست مطالب
مقدمه 
پیتر سنگه و نظریه های یادگیرنده
تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از: 
ایجاد سازمانهای یادگیرنده 
تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده 
راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
موانع شكل‌گیری یادگیری سازمانی 
نتیجه گیری : 
منابع

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
پاورپوینت اقتصاد خرد
پاورپوینت اقتصاد خرد

پاورپوینت نظام های اقتصادی
پاورپوینت نظام های اقتصادی

پاورپوینت نرخ ارز و چگونگی اثرگذاری آن بر متغیرهای کلان اقتصاد
پاورپوینت نرخ ارز و چگونگی اثرگذاری آن بر متغیرهای کلان اقتصاد

دانلود پاورپوینت سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران
دانلود پاورپوینت سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران

ترجمه مقاله: رفتار نهاده (ورودی) عمومی و تولید پویا: رشد داخلی در کشاورزی
ترجمه مقاله: رفتار نهاده (ورودی) عمومی و تولید پویا: رشد داخلی در کشاورزی

مبانی نظری و پیشینه جهانی شدن و رقابت پذیری
مبانی نظری و پیشینه جهانی شدن و رقابت پذیری

مبانی نظری و پیشینه خصوصی سازی بیمه
مبانی نظری و پیشینه خصوصی سازی بیمه

مبانی نظری و پیشینه تجارت الكترونیكی
مبانی نظری و پیشینه تجارت الكترونیكی

مبانی نظری و پیشینه صنعت بیمه
مبانی نظری و پیشینه صنعت بیمه

مبانی نظری و پیشینه مدیریت ریسک اعتباری
مبانی نظری و پیشینه مدیریت ریسک اعتباری

تحقیق با عنوان اقتصاد آموزش
تحقیق با عنوان اقتصاد آموزش

طرح تولید بوگیر های ضد باکتری معطر‎
طرح تولید بوگیر های ضد باکتری معطر‎

طرح توجیهی احداث مهد کودک
طرح توجیهی احداث مهد کودک

طرح توجیهی کارخانه آسفالت و کار آفرینی آن
طرح توجیهی کارخانه آسفالت و کار آفرینی آن

طرح توجیهی کار آفرینی در تولید شکلات و کافی
طرح توجیهی کار آفرینی در تولید شکلات و کافی

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.