close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

بررسی میزان اثر بخشی طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان با پرسشنامه
گارانتی خرید

دسته بندی: مدیریت

بازدیدها: 70

فرمت فایل: docx

حجم فایل: 441 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 135

قیمت:
2,200 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
بررسی میزان اثر بخشی طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان با پرسشنامه

فروشنده فایل

کد کاربری 4269
کاربر

مقدمه

در فضای کاری پر شتاب و غیرقابل پیش بینی امروز،کارکنان خواستار آزادی عمل بیشتری هستند و از نظام های کاری و پاداش خود تاثیر گذاری و چالش انگیزی بیشتری را انتظار دارند تا خلاقیت و شیوه های نوین کاری آنها مورد حمایت و تشویق قرار گیرد. اینک دیگر بسیاری از نظام های منابع انسانی و مدیریت معمول ، مناسب به نظر نمیرسند و الگوهای قدیمی نامربوط تلقی میشوند.طی دهه های اخیر، بسیاری از سازمان ها دریافته اند که در عمل ، فاقد نظام ارزشیابی عملکردی که بتوان از طریق آن اولویت ها و اهداف خود را به افراد انتقال داد و پیشرفت های آن ها را پی گرفت هستند .

بررسی فعالیت های مدیریت عملکرد حاکی از آن است که در رویکرد سنتی مدیریت عملکرد، هر تقصیر و قصوری با تنبیه مواجه است،اگرچه هدف از بازبینی و ارزشیابی عملکرد کارکنان نه تنبیه آنان بلکه افزایش کارایی آنان بوده است.در واقع ، اقدامات معمول و سنتی مدیریت عملکرد از کمک موثر به تحقق هدف ارتقای کارایی کارکنان ناتوان است و قادر به پرورش کارکنانی ملزم و متعهد به اهداف سازمان نخواهد بود. اگرچه مدیریت عملکرد ،مفهوم جدیدی به حساب می آید،ارزشیابی عملکرد طی چند دهه گذشته از جمله تحسین برانگیزترین و بحث آفرین ترین خدمات پرسنلی و فعالیت های مدیریتی بوده و موضوع تحقیقات گسترده قرار گرفته است. ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است.ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان  را در تامین این نیازها کمک میکند.اگر این ابزارها به خوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد وسیله مناسبی برای تشویق ،آموزش ،بهسازی و بعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.اجرای طرح ارزشیابی یکی از بهترین تدابیر در ایجاد روابط حسنه و تفاهم بین مدیران ،کارفرمایان و کارگران در کلیه واحدهای کوچک وبزرگ دولتی و صنعتی به شمار میرود.

نظام ارزشیابی کار کارکنان مجموعه مقررات ،وظایف و کوششهایی است که موجب روابط و مناسبات عادلانه در محیط اداری و کاری بوده و باعث رشد و تعالی فکری کارکنان میشود.

عنوان                                                                                                           صفحه

فصل اول: کلیات

1-1- بیان مسئله. 2 

1-2- اهمیت پژوهش. 4 

1-2-1- اهمیت نظری. 4

1-2-2- اهمیت کاربردی. 6

1-3- اهداف پژوهش. 6 

1-4- سوال اصلی تحقیق. 6 

1-5- سوالات فرعی تحقیق. 6

1-6- فرضیات تحقیق. 7

1-7- مدل تحلیلی تحقیق (اولیه). 7

1-8- تعاریف نظری. 8

1-9- تعاریف عملیاتی. 11

1-10- طرح پژوهش و روش جمع آوری وتجزیه وتحلیل اطلاعات. 12

1-11- مدل فرآیندی تحقیق. 13

فصل دوم: بررسی و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه. 15

2-2- مباحث نظری. 17

2-2- مباحث پژوهشی. 59

2-2-1- پژوهشهای داخل کشور. 59

2-2-2- پژوهشهای خارج کشور. 64

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه. 68

3-1- روش تحقیق. 68

3-2- جامعه آماری و حجم نمونه. 68

3-3- ابزار جمع آوری اطلاعات. 70

3-3-1-روش تنظیم پرسشنامه .. 70

3-3-1-1-روایی پرسشنامه. 75

3-3-1-2- پایایی پرسشنامه. 75

3-4- روش تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات. 76

فصل پنجم: نتیجه‌گیری وپیشنهادات

1-5- مقدمه. 102

2-5- یافته‌های تحقیق. 102

3-5- پیشنهادات. 105

فهرست منابع.......................................... 109

 


 

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                           صفحه

نمودار 1-1 : کاربردهای ارزیابی عملکرد. 5

نمودار 2-1 ارزیابی مستقیم عملکرد. 29

نمودار2-2 ارزیابی غیر مستقیم کار. 30

نمودار2-3 مهارتهای محوری مدیریت عملکرد. 36

نمودار2-4 فرایندها و مراحل ارزشیابی عملکرد کارکنان. 40

نمودار 1-1 نمودار دایره ای درصد پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت. 79

نمودار 1-2 نمودار دایره ای و نمودار ستونی درصد پاسخ دهندگان بر حسب میزان تحصیلات. 82

نمودار 1-3 نمودار دایره ای و نمودار ستونی درصد پاسخ دهندگان بر حسب میزان سنوات خدمتی. 85

نمودار 1-4 نمودار دایره ای و نمودار ستونی درصد پاسخ دهندگان بر حسب میزان سنوات سازمانی. 88

 


 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                           صفحه

جدول2-1 مقایسه نگرش های قدیم و جدید. 38

جدول2-2 نمونه ای از فرم ارزشیابی به روش چك لیست. 50

جدول2-3 مباحث نظری. 58

جدول2-4 خلاصه پژوهشهای داخلی. 63

جدول2-5 خلاصه پژوهشهای خارجی. 66

جدول 1-1شاخص های آماری درمورد جنسیت کارکنان. 78

جدول 1-2 جدول فراوانی ساده درمورد جنسیت کارکنان. 79

جدول 1-3 شاخص های آماری در مورد میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 80

جدول 1-4 جدول فراوانی ساده ی درمورد میزان تحصیلات پاسخ دهندگان  81

جدول 1-5 شاخص های آماری در مورد سنوات خدمتی پاسخ دهندگان. 83

جدول 1-6 جدول فراوانی ساده ی درموردسنوات خدمتی پاسخ دهندگان  84

جدول 1-6 شاخص های آماری در مورد سنوات سازمانی پاسخ دهندگان  86

جدول 1-7 جدول فراوانی ساده ی درموردسنوات سازمانی پاسخ دهندگان  87

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
پاورپوینت تحول در نظام های مدیریتی
پاورپوینت تحول در نظام های مدیریتی

پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی
پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

دانلود پاورپوینت روش تدوین برنامه کسب و کار
دانلود پاورپوینت روش تدوین برنامه کسب و کار

دانلود پاورپوینت تئوری محدودیت
دانلود پاورپوینت تئوری محدودیت

پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل
پاورپوینت مدیریت استراتژیک از ایده تا عمل

دانلود پاورپوینت نظام تولید بهنگام
دانلود پاورپوینت نظام تولید بهنگام

دانلود پاورپوینت کلید طلایی مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت کلید طلایی مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت
دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر روش تحقیق در مدیریت

دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت فراگیر
دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت فراگیر

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت پروژه
دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر مدیریت پروژه

دانلود پاورپوینت مبانی ورشکستگی
دانلود پاورپوینت مبانی ورشکستگی

دانلود پاورپوینت مدیریت روابط با مشتریان (CRM)
دانلود پاورپوینت مدیریت روابط با مشتریان (CRM)

دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده
دانلود پاورپوینت مدیریت سازمان های پیچیده

پاورپوینت سمینار مدیریت زمان
پاورپوینت سمینار مدیریت زمان

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری:چالشها و ظرفیتها
دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری:چالشها و ظرفیتها

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.