close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

فصل اول پایان نامه یا طرح پژوهشی با عنوان یادگیری سازمانی
گارانتی خرید

دسته بندی: مدیریت

بازدیدها: 272

فرمت فایل: docx

حجم فایل: 86 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 7

قیمت:
25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده

فروشنده فایل

کد کاربری 2106
کاربر

بررسی عوامل موثر در ایجاد سازمان های یادگیرنده

 مقدمه:

      در دنیای پیچیده و متغیر امروز رمزبقای سازمان‌‌ها، توانایی آن‌ها در كسب دانش و اطلاعات مورد نیاز می‌باشد. از طرفی پیچیدگی روزافزون و پویایی محیط منجر به ایجاد فضای عدم اطمینان و ناپایداری برای سازمان‌‌ها و گروه‌‌ها شده‌است و سازمان‌‌ها برای حفظ و بقای خود در این شرایط نیازمند توسعه آگاهی‌‌ها نسبت به محیط و افزایش دانش سازمانی می‌باشند. در این فضای رقابتی و پرتغییر سازمان‌هایی امكان بقا و رشد را دارند كه توانایی یادگیری سازمانی داشته‌ و بتوانند از تغییر و تحولات محیطی و تجربیات درون سازمانی و برون سازمانی دانش مورد نیاز سازمانی را فراگرفته و به سازمان‌های یادگیرنده تبدیل‌شوند.پیتر سنگه معتقد است كه در آینده،یا سازمان‌‌ها یادگیرنده هستند و یا به ‌تدریج رو به نابودی و زوال پیش‌   خواهند رفت

      امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده‌ای که دهه‌های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و شبیه دایناسورهایی که توان تطبیق خود را با محیط نداشته و محکوم به فنا شدند، سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت هم‌سویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را بدست آورند. یکی از این ابزارها، ایجاد و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است

 

      درحقیقت ‌یادگیری سازمانی تلاشی برای یافتن راه‌های ایجاد مزیت‌های رقابتی پایدار برای سازمان‌ می‌باشد و درسازمان‌های ‌یادگیرنده كاركنان از یادگیری مسائل روزمره خارج ‌شده و بیشتر فرا می‌گیرند كه به دانش و توانایی خود در انجام متناسب كار‌ها بیافزایند. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل و موانع فراروی یادگیری سازمانی و ایجاد سازمان‌ یادگیرنده در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران می‌باشد تا با شناسایی این موانع راهکارهای مناسبی پیشنهاد نماید. 

خلاصه و نتیجه گیری فصل سوم

         روش تحقیق در این پژوهش، روش پیمایشی یازمینه‌یابی است . این روش، به توضیح دقیق موضوع تحقیق و چگونگی وضع موجود می‌پردازد و نتایج آن را كاربردی می‌نماید .

      برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه كه رایج‌ترین و متداولترین ابزار در تحقیق پیمایشی است، استفاده شده و پرسشنامه این تحقیق بر اساس طیف لیكرت طراحی گردیده است .

پایایی پرسشنامه با استفاده از به دست آوردن ضریب آلفای كرونباخ از طریق رایانه و برنامه SPSSو روایی آن توسط صاحب نظران (اعتبار محتوا) تأیید گردیده است.

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
دانلود پاورپوینت شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در انجام مهندسی ارزش (در ایران)
دانلود پاورپوینت شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در انجام مهندسی ارزش (در ایران)

دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض
دانلود پاورپوینت مدیریت تعارض

تحقیق مهندسی ارزش Value Engineering
تحقیق مهندسی ارزش Value Engineering

پاورپوینت تامین مالی كوتاه مدت در مدیریت مالی
پاورپوینت تامین مالی كوتاه مدت در مدیریت مالی

پاورپوینت قیمت اوراق بهادار در مدیریت مالی
پاورپوینت قیمت اوراق بهادار در مدیریت مالی

پاورپوینت ارزش زمانی پول در مدیریت مالی
پاورپوینت ارزش زمانی پول در مدیریت مالی

پاورپوینت مدیریت دارایی های جاری در مدیریت مالی
پاورپوینت مدیریت دارایی های جاری در مدیریت مالی

دانلود پاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
دانلود پاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)

پاورپوینت مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
پاورپوینت مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

پاورپوینت مدیریت تفکر و برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)
پاورپوینت مدیریت تفکر و برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)

پاورپوینت مفهوم تفکر راهبردی و خلاقیت حل مساله
پاورپوینت مفهوم تفکر راهبردی و خلاقیت حل مساله

پاورپوینت ارزیابی کار و زمان
پاورپوینت ارزیابی کار و زمان

مقدمه ای بر داده کاوی و اکتشاف دانش
مقدمه ای بر داده کاوی و اکتشاف دانش

مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی
مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی

پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی
پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.