بررسی های تاریخی نشان می دهد كه در مورد چگونگی اداره سازمان ها (واحدهای تجاری / اداری) پیشینیان از جمله : مصریان ، چینی یان، ایرانیان، رومیان و آلمان ها و دیگران دارای بینیش ها و سیستم های خاص و متناسب با سازمان های اداری و تجاری خود بوده اند. . دوره ای که دانش مدیریت از ابتدای شکل گیری تاکنون طی نموده است و همچنین کلیه نظراتی که تا حال از طریق دانشمندان و محققان این علم ارائه شده است را در سه مکتب کلی می توان خلاصه نمود.
انواع مكاتب مدیریت:
-كلاسیك
– مدیریت علمی
– مدیریت اداری
- مدیریت بوروكراسی
- نئوكلاسیك
-روابط انسانی
-سلسله مراتب نیازهای مازلو
-تئوری X Y
از اواخر قرن سیزدهم شمسی مقارن با اواخر قرن نوزدهم میلادی، گروهی تلاش كردند اصول مدیریت را با به كارگیری روش های مهندسی در «طراحی شغل» علمی تر سازند. برای این منظور مطالعات اولیه روانشناسان صنعتی كه «رویه های آزمایشی انتخاب پرسنل» را به كار می بردند به آنها كمك كرد. این گروه تلاش خود را بر «طراحی اثربخش كاركنان » متمركز كردند.
انتقادات وارده به مدیریت علمی
- عدم توجه به احساسات و عواطف و روابط غیر رسمی افراد
- درنظر گرفتن انسان به عنوان ابزار اقتصادی در کنار سایر ابزارهای کار
- به سازمان از جنبه تخصصی ، ماشینی، و عقلایی و به صورت کاملاً رسمی می نگرد.
- از دیدگاه این تئوری انسان موجودی است که بدواً با نیازهای اقتصادی و فیزیکی انگیزش پیدا می کند.
- نادیده گرفتن اشتیاق کارگران برای رضایت شغلی و نیازهای اجتماعی آنان .
نظریه مدیریت اداری یا اصول گرایان
این نظریه توسط شخصی به نام هنری فایول مطرح گردید . وی در کارخانه های زغال سنگ فرانسه کار می کرد و مطالعات و تحقیقات بسیاری را به انجام داد. یکی از عمده ترین کارهایی او تعیین وظایف یا اصول مدیریت بود.
فایل پاورپوینت 44 اسلاید