حقوق وستمزد، عبارت است از «وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیرنقدی كه كاركنان در مقابل انجام كار ، از كارفرما دریافت می دارند .»
البته «دستمزد» برای كارگران و «حقوق» برای كارمندان است .
اداره امور حقوق و دستمزد در یك سازمان برای ایجاد یك ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغلی و میزان پرداخت به كاركنان است .
ویژگیهای نظام حقوق و دستمزد مناسب :
بطور كلی نظام حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود كه از ویژگیهای زیر برخوردار باشد .
.1برای امرار معاش كافی باشد و بتواند نیازهای اولیه كاركنان به خوراك ، مسكن و ایمنی را برآورده سازد .
.2ایجاد انگیزه نماید .
.3اقتصادی و موثر باشد .
.4سازمان را قادر سازد با سازمان های دیگر رقابت كند .
.5منطقی باشد و كاركنان منطقی بودن آن را بپذیرند .
.6منصفانه و عادلانه باشد .
•نظریه های حقوق و دستمزد
1- نظریه عرضه و تقاضا:
حقوق و دستمزد بر اساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بنابراین ارزش کار عاملان از لحاظ اقتصادی تابع تجزیه و تحلیل عمومی قیمتهاست. هرگاه عرضه نیروی کار در بازار بیشتر گردد و نیاز ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار کاهش می یابد و بلعکس .
این نظریه به نیروی کار به عنوان کالا و خدمات می نگرد و اولین نتیجه آن ایجاد یک نظام پرداخت بر اساس میزان حقوق و دستمزد متداول در بازار کار است.
فایل پاورپوینت 25 اسلاید