close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی
گارانتی خرید

دسته بندی: مدیریت

بازدیدها: 19

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 212 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 77

قیمت:
15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

 

 

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه  ...................................................... 

18 

2-1 بخش اول : یادگیری سازمانی ............ 

19 

2-1-1 مقدمه  .............................................................

19 

 

2-1-2 تعریف یادگیری و عناصر آن  ............................

 

21 

2-1-3 تعاریف یادگیری سازمانی  .......................................

22 

2-1-4 نظریه پردازان یادگیری سازمانی  ..........................  

24 

2-1-5 ویژگی های یادگیری سازمانی  ............................

25 

2-1- 6 فرایند یادگیری سازمانی ...............................

26 

2-1-6-1کسب دانش  ...................................................

26 

2-1-6-2 توزیع اطلاعات  .........................................

26 

2-1-6-3 تفسیر اطلاعات  ..........................................

28 

2-1-6- 4 حافظه سازمانی ..............................................

29 

2-1-7 یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده  ............

31 

2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده  ....................

33

2-1-9 ابعاد یادگیری سازمانی  ..................................

35

2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی  ....

35

2-1-11 مولفه های یادگیری سازمانی  ............................

36

 

2-1-12 سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه  ...

 

38

2-1-12-1 یادگیری ادراكی در فاز اكتشاف  ..................

40

2-1-12-2 یادگیری رفتاری در فاز شكل گیری  ...........

42

2-1-12-3 یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت  .

44

2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری  ......................

46

    2-1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراكی  ......

46

2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری  ............

47

2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی  .......

48

2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده  .................

49

2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده  .....................................

51

2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده  .........................

51

2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ...............................

52

2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................

54

2-1-19 تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده  ...

54

    2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده  ..

56

2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده  ........

59

2-1-22 موانع بکار گیری یادگیری سازمانی  .......

61

2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی  ...

61

 

2-1-24 مولفه های یادگیری سازمانی ...........................

 

62

2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی  ...............

65

مقدمه  .............................................................

65

2-2-1بهره وری  ...............................................................

66

2-2-2تاریخچه بهره وری  .............................................

67

2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری  .......................

68

2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار  ...............

70

2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی .............

71

2-2-6مدل ACHIEVE  .....................................................

72

2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری ............................

74

2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان­ها ..

75

2-2-9 اندازه­گیری بهره­وری .........................................

77

2-3  چندی درباره سازمان مورد پژوهش  ....................

78

2-3-1 تعریف شهرداری  .........................................

2-3-2 شهرداری محلات ...........................................

78

79

2-4  پیشینه پژوهش ................................

80

2-4-1  تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور  ...........

80

2-5 جمع بندی  ..............................................

84




 


منابع فارسی:

1ـ اسدی، اصغرو دیگران ، 1379 ، سازمان یادگیرنده ، طرح تحقیق برای پروژه تدوین لایحه وزارت علوم تحقیقات و فناوری

الحسینی، سید حسن ،1380 ، چاپ اول ، سنجش بالندگی سازمانها با رویكرد تحلیلی- كاربردی، تهران؛ نشر بهاریه.

3ـ الوانی، سید مهدی ، 1382،سازمانهای یاد دهنده ،نسل جدید سازمانهای یادگیرنده، فصلنامه علمی، تخصصی مدیریت و توسعه، شماره 18، تهران: انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

4ـ ایران نژاد ،سلیمان،1378، چاپ اول ، مدیریت در آینده قرن 21

آموزشی تدبیر ،1376، شماره 20 ، صفحه 12-75

6ـ حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران ، 1381، نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز، تهران؛ نشر فراشناختی اندیشه.

7ـ دفت ، ریچارد ال ، 1380، تئوری و طراحی سازمان ، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی ،تهران:انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی

8ـ رضایی کلید بری ، علیخان گرگانی ،  سلیمی وحمید رضا  و  روح الله و  سعید باقر، 1391

بهره وری منابع انسانی (با تاکید بر مفاهیم ،مدل ها و عوامل موثر )، چاپ ابریشم ، جلد یک

9ـ رهنورد، فرج ا، 1378، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، فصلنامه علمی كاربردی مدیریت دولتی ، شماره 43 ، تهران، مركز آموزش مدیریت دولتی.

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
دانلود تحقیق - انواع رهبری
دانلود تحقیق - انواع رهبری

مختصری از تاریخچه علم آمار
مختصری از تاریخچه علم آمار

پاورپوینت استراتژی در عمل و روشهای تدوین برنامه ریزی استراتژیک
پاورپوینت استراتژی در عمل و روشهای تدوین برنامه ریزی استراتژیک

تحقیق مدیریت فرآیند کسب و کار و معماری سرویس گرا
تحقیق مدیریت فرآیند کسب و کار و معماری سرویس گرا

مقاله اصول بازرسی چشمی
مقاله اصول بازرسی چشمی

روش تحقیق در علوم انسانی
روش تحقیق در علوم انسانی

مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین
مقاله مروری تسهیم دانش در محیط انلاین

مقاله مروری تسهیم دانش در تیم های پروژه
مقاله مروری تسهیم دانش در تیم های پروژه

مقاله انگلیسی ترجمه شده: چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند
مقاله انگلیسی ترجمه شده: چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند

مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: تئوری محدودیت ها و حسابداری
مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: تئوری محدودیت ها و حسابداری

مقاله انگلیسی ترجمه شده تحقیق در عملیات (پژوهش عملیاتی): ابزار بهره وری
مقاله انگلیسی ترجمه شده تحقیق در عملیات (پژوهش عملیاتی): ابزار بهره وری

مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: پژوهش در عملیات
مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: پژوهش در عملیات

مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: مدیریت بازاریابی صنعتی
مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی: مدیریت بازاریابی صنعتی

مقاله ترجمه شده تخصصی ارزیابی NIMSAD از فرایند یكپارچه منطقی (RUP) به همراه فایلNIMSAD
مقاله ترجمه شده تخصصی ارزیابی NIMSAD از فرایند یكپارچه منطقی (RUP) به همراه فایلNIMSAD

مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی بهبود ارتباطات درون سازمان
مقاله انگلیسی ترجمه شده تخصصی بهبود ارتباطات درون سازمان

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.