close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی
گارانتی خرید

دسته بندی: مدیریت

بازدیدها: 120

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 212 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 77

قیمت:
15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

 

 

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه  ...................................................... 

18 

2-1 بخش اول : یادگیری سازمانی ............ 

19 

2-1-1 مقدمه  .............................................................

19 

 

2-1-2 تعریف یادگیری و عناصر آن  ............................

 

21 

2-1-3 تعاریف یادگیری سازمانی  .......................................

22 

2-1-4 نظریه پردازان یادگیری سازمانی  ..........................  

24 

2-1-5 ویژگی های یادگیری سازمانی  ............................

25 

2-1- 6 فرایند یادگیری سازمانی ...............................

26 

2-1-6-1کسب دانش  ...................................................

26 

2-1-6-2 توزیع اطلاعات  .........................................

26 

2-1-6-3 تفسیر اطلاعات  ..........................................

28 

2-1-6- 4 حافظه سازمانی ..............................................

29 

2-1-7 یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده  ............

31 

2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده  ....................

33

2-1-9 ابعاد یادگیری سازمانی  ..................................

35

2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی  ....

35

2-1-11 مولفه های یادگیری سازمانی  ............................

36

 

2-1-12 سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه  ...

 

38

2-1-12-1 یادگیری ادراكی در فاز اكتشاف  ..................

40

2-1-12-2 یادگیری رفتاری در فاز شكل گیری  ...........

42

2-1-12-3 یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت  .

44

2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری  ......................

46

    2-1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراكی  ......

46

2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری  ............

47

2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی  .......

48

2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده  .................

49

2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده  .....................................

51

2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده  .........................

51

2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ...............................

52

2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................

54

2-1-19 تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده  ...

54

    2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده  ..

56

2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده  ........

59

2-1-22 موانع بکار گیری یادگیری سازمانی  .......

61

2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی  ...

61

 

2-1-24 مولفه های یادگیری سازمانی ...........................

 

62

2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی  ...............

65

مقدمه  .............................................................

65

2-2-1بهره وری  ...............................................................

66

2-2-2تاریخچه بهره وری  .............................................

67

2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری  .......................

68

2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار  ...............

70

2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی .............

71

2-2-6مدل ACHIEVE  .....................................................

72

2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری ............................

74

2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان­ها ..

75

2-2-9 اندازه­گیری بهره­وری .........................................

77

2-3  چندی درباره سازمان مورد پژوهش  ....................

78

2-3-1 تعریف شهرداری  .........................................

2-3-2 شهرداری محلات ...........................................

78

79

2-4  پیشینه پژوهش ................................

80

2-4-1  تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور  ...........

80

2-5 جمع بندی  ..............................................

84




 


منابع فارسی:

1ـ اسدی، اصغرو دیگران ، 1379 ، سازمان یادگیرنده ، طرح تحقیق برای پروژه تدوین لایحه وزارت علوم تحقیقات و فناوری

الحسینی، سید حسن ،1380 ، چاپ اول ، سنجش بالندگی سازمانها با رویكرد تحلیلی- كاربردی، تهران؛ نشر بهاریه.

3ـ الوانی، سید مهدی ، 1382،سازمانهای یاد دهنده ،نسل جدید سازمانهای یادگیرنده، فصلنامه علمی، تخصصی مدیریت و توسعه، شماره 18، تهران: انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

4ـ ایران نژاد ،سلیمان،1378، چاپ اول ، مدیریت در آینده قرن 21

آموزشی تدبیر ،1376، شماره 20 ، صفحه 12-75

6ـ حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران ، 1381، نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز، تهران؛ نشر فراشناختی اندیشه.

7ـ دفت ، ریچارد ال ، 1380، تئوری و طراحی سازمان ، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی ،تهران:انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی

8ـ رضایی کلید بری ، علیخان گرگانی ،  سلیمی وحمید رضا  و  روح الله و  سعید باقر، 1391

بهره وری منابع انسانی (با تاکید بر مفاهیم ،مدل ها و عوامل موثر )، چاپ ابریشم ، جلد یک

9ـ رهنورد، فرج ا، 1378، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، فصلنامه علمی كاربردی مدیریت دولتی ، شماره 43 ، تهران، مركز آموزش مدیریت دولتی.

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن
پاورپوینت مدیریت بحران و انواع مدلهای آن

پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن
پاورپوینت تعارض در گروه و مدیریت آن

دانلود فایل استراتژی
دانلود فایل استراتژی

دانلود پرسشنامه انگیزش هرمنس (word)
دانلود پرسشنامه انگیزش هرمنس (word)

پاورپوینت مذاکرات تجاری و قرارداد
پاورپوینت مذاکرات تجاری و قرارداد

پاورپوینت کلیات خرید و مفاهیم آن
پاورپوینت کلیات خرید و مفاهیم آن

پاورپوینت سیستم‌های خرید و انبارداری
پاورپوینت سیستم‌های خرید و انبارداری

پاورپوینت آشنایی با اصطلاحات اینكوترمز
پاورپوینت آشنایی با اصطلاحات اینكوترمز

پاورپوینت ارز و روشهای تامین مالی
پاورپوینت ارز و روشهای تامین مالی

پاورپوینت سیستم های اطلاعات استراتژیک
پاورپوینت سیستم های اطلاعات استراتژیک

پاورپوینت تدوین طرح کسب و کار
پاورپوینت تدوین طرح کسب و کار

پاورپوینت تدوین رسالت در سازمان
پاورپوینت تدوین رسالت در سازمان

پاورپوینت تدوین برنامه تجاری (BUSINESS PLAN)
پاورپوینت تدوین برنامه تجاری (BUSINESS PLAN)

دانلود فایل بزرگ ترین مرد های اقتصادی
دانلود فایل بزرگ ترین مرد های اقتصادی

دانلود فایل مدیریت منابع انسانی
دانلود فایل مدیریت منابع انسانی

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.