بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه..............................................................................19
مدیریت استعداد ........................................................19
مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد .......................20
تعریف مدیریت استعداد ...............................................21
اهداف مدیریت استعداد ..........................................25
فرآیند مدیریت استعداد ..............................................25
شرایط اجرای مدیریت استعداد.....................................25
نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ...................................26
مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ...................................27
ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .......................................30
مدلهای مدیریت استعداد ........................................................30
جذب و شناسایی استعدادها...............................................35
انتخاب استعدادها...................................................................37
بکارگیری استعدادها........................................................37
توسعه استعدادها....................................................................39
نگهداری از استعدادها.............................................42
موفقیت در برنامه مدیریت استعداد....................................43
عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد..............43
نتایج مدیریت استعداد...............................................................44
استعداد و تعهد.........................................................................48
تعهد سازمانی کارکنان .........................................................48
مقدمه..................................................................48
مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی .........................49
تعاریف تعهد سازمانی..........................................................50
تعهد سازمانی در ایران.........................................................56
مدلهای تعهد سازمانی.......................................................62
نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی...................................68
علل تعهد سازمانی....................................................................74
پیشینه............................................................................78
نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی...................................81
جمعبندی.........................................................................83
بخشی از فهرست منابع:
- ابارشی، احمد و حسینی، سید یعقوب. (1391). مدل سازی معادلات ساختاری، تهران: جامعه شناسان.
- ابوالعلایی، بهزاد، غفاری، عباس (1388)، گزیده مقالات سی و هفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
- استرون، حسین، تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، 1377.
- اسماعیلی، کوروش (1379)؛ نتعهد سازمانی»؛ نشریۀ فولاد، سال 6، شمارۀ 63، صفحات 41-36.
- اسماعیلی، کوروش (خرداد 1380)، «تعهد سازمانی». مجله تدبیر. ش 112.
- اشرفی، بزرگ (1374). «تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان شرکت ذغال سنگ البرز شرقی». پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. دانشگاه تربیت مدرس.
- اولریش، دیو، بروک بانک، وین (1385)، طرح ارزش آفرینی منابع انسانی، ترجمه: مسعود بینش، افشین دبیری و رضا قرائی پور، تهران: انتشارات آهار، چاپ اول.
- اولریش، دیو، بروک بانک، وین (1388)، شایستگی های منابع انسانی: شناخت تعامل افراد و کسب و کار، ترجمه: مسعود بینش و افشین دبیری، تهران: انتشارات سرآمد، چاپ اول.
- باباخانی، زهرا (بهار 1373). «نقش نظام پرداخت در افزایش بهرهمندی کارکنان دولت». فصلنامه تحول اداری. ش 7-6.
10. بابایی، بهزاد (1380) بررسی رابطۀ میان پویایی گروهی با تعهد سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر.
11. بختیاری، صادق. (41و 42) «نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر برآن.»مدیریت دولتی.
12. خاکی، غلامرضا.(1382). روش تحقیق با رویکرد به پایاننامهنویسی، چاپ اول، انتشارات مرکز تحقیقات علمی کشور با همکاری کانون فرهنگی انتشارات درایت.
13. خاکی، غلامرضا.(1379). «روش تحقیق در مدیریت»، تهران : مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
14. خیاطی فرد، مهدی (1380)، «مقیسه عوامل نظام پرداخت کارکنان دولت قبل و بعد از نظام هماهنگ پرداخت». پایان نامه کارشناسی ارشد مرکز آموزش مدیریت دولتی.