close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد
گارانتی خرید

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

بازدیدها: 32

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 34 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 24

قیمت:
13,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 7243
کاربر

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی

خصوصیات محصول:

  • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
  • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
  • رفرنس دهی استاندارد دارد.
  • کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
  • گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 24

بخشی از متن :

اثربخشی سازمانی

به طور كلی، در یك سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخص ها و روش های متعددی برای سنجش و اندازه گیری عملكرد سازمان ارائه شده است. توسعة صلاحیت و شایستگی، اثربخشی زمان كار را بهبود خواهد داد و افزایش اثربخشی زمان كار، شاخص های دیگر اثربخشی سازمانی را ارتقاء خواهد داد. به واقع، رضایت درونی، شادكامی و ترغیب، مولد كاركنان است كه در كارایی و اثربخشی در سازمان و هدایت به بالاترین حد بهره وری مؤثر است. اثربخشی سازمانی، نقش مهمی را در توسعة سازمانی ایفا می كند. سازمانی اثربخش است كه قادر به مدیریت ابهام ها، انعطاف پذیری، مشتری مداری، تولید، ارزش مداری و ساختاربندی یادگیری باشد و حیطة اصلی شغلی و توانمندسازی بالای كاركنان را بشناسد. صاحبنظران، اثربخشی سازمانی را به درجه و میزان حصول به هدف تعریف كرده اند(توفیقی، 1390).

تعریف اثربخشی سازمانی

در تعریف اثربخشی سازمانی هم به وسایل و امكانات(فرآیند) توجه نموده هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد (رابینز[1]،1378).

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند(زمردیان، 1385). در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد(ساعتچی، 1385). اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد(نظری، 1386).

 


[1]- Robbins

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
دانلود پاورپوینت خدا در زندگی کودکان
دانلود پاورپوینت خدا در زندگی کودکان

دانلود فایل تحقیق قاچاق انسان به صورت word و pdf
دانلود فایل تحقیق قاچاق انسان به صورت word و pdf

پاورپوینت روانشناسی کودک و روش های تربیت فرزند
پاورپوینت روانشناسی کودک و روش های تربیت فرزند

پرسشنامه قدرت تخیل
پرسشنامه قدرت تخیل

پرسشنامه سنجش خلاقیت (CREE)
پرسشنامه سنجش خلاقیت (CREE)

آزمون افسردگی کودکان (ماریاکواس)
آزمون افسردگی کودکان (ماریاکواس)

پرسشنامه کنترل خشم (اقتباس از کتاب Understanding Yourself)
پرسشنامه کنترل خشم (اقتباس از کتاب Understanding Yourself)

پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (npi-16)
پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (npi-16)

تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

پاورپوینت اصول یادگیری
پاورپوینت اصول یادگیری

پاورپوینت اختلالات تجزیه ای
پاورپوینت اختلالات تجزیه ای

پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی
پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی

پاورپوینت نظریه هویت اریک اریکسون
پاورپوینت نظریه هویت اریک اریکسون

مهارتهای ارتباطی والدین
مهارتهای ارتباطی والدین

پاورپوینت روانشناسی رنگ ها
پاورپوینت روانشناسی رنگ ها

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.