close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد
گارانتی خرید

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

بازدیدها: 60

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 34 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 24

قیمت:
19,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 7243
کاربر

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی

خصوصیات محصول:

  • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
  • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
  • رفرنس دهی استاندارد دارد.
  • کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
  • گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 24

بخشی از متن :

اثربخشی سازمانی

به طور كلی، در یك سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخص ها و روش های متعددی برای سنجش و اندازه گیری عملكرد سازمان ارائه شده است. توسعة صلاحیت و شایستگی، اثربخشی زمان كار را بهبود خواهد داد و افزایش اثربخشی زمان كار، شاخص های دیگر اثربخشی سازمانی را ارتقاء خواهد داد. به واقع، رضایت درونی، شادكامی و ترغیب، مولد كاركنان است كه در كارایی و اثربخشی در سازمان و هدایت به بالاترین حد بهره وری مؤثر است. اثربخشی سازمانی، نقش مهمی را در توسعة سازمانی ایفا می كند. سازمانی اثربخش است كه قادر به مدیریت ابهام ها، انعطاف پذیری، مشتری مداری، تولید، ارزش مداری و ساختاربندی یادگیری باشد و حیطة اصلی شغلی و توانمندسازی بالای كاركنان را بشناسد. صاحبنظران، اثربخشی سازمانی را به درجه و میزان حصول به هدف تعریف كرده اند(توفیقی، 1390).

تعریف اثربخشی سازمانی

در تعریف اثربخشی سازمانی هم به وسایل و امكانات(فرآیند) توجه نموده هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد (رابینز[1]،1378).

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند(زمردیان، 1385). در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد(ساعتچی، 1385). اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد(نظری، 1386).

 


[1]- Robbins

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
آزمون MMPI (فرم بلند 566 سوالی)
آزمون MMPI (فرم بلند 566 سوالی)

آزمون هوش هیجانی
آزمون هوش هیجانی

پرسشنامه خودبیمارانگاری
پرسشنامه خودبیمارانگاری

مقیاس بلوغ اجتماعی رائو RSMS
مقیاس بلوغ اجتماعی رائو RSMS

مقیاس خودپنداره راجرز
مقیاس خودپنداره راجرز

آزمون مازهای پروتئوس
آزمون مازهای پروتئوس

پرسشنامه خودشناسی
پرسشنامه خودشناسی

آزمون هوش عاطفی
آزمون هوش عاطفی

آزمون تحمل ناکامی
آزمون تحمل ناکامی

پرسشنامه کنترل خشم
پرسشنامه کنترل خشم

دانلود پاورپوینت خلاقیت در بازی کودکان
دانلود پاورپوینت خلاقیت در بازی کودکان

دانلود پاورپوینت نظریه گشتالت
دانلود پاورپوینت نظریه گشتالت

دانلود پاورپوینت رنگ درمانی
دانلود پاورپوینت رنگ درمانی

دانلود پاورپوینت رفتار درمانی
دانلود پاورپوینت رفتار درمانی

دانلود پاورپوینت روانشناسی تربیتی
دانلود پاورپوینت روانشناسی تربیتی

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.