close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد
گارانتی خرید

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

بازدیدها: 16

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 82 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 36

قیمت:
14,400 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی

فروشنده فایل

کد کاربری 7243
کاربر

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی

خصوصیات محصول:

  • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
  • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
  • رفرنس دهی استاندارد دارد.
  • کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق
  • گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 36

بخشی از متن :

فرسودگی شغلی[1]

كار صرف نظر از تامین مالی ، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرك روانی و بدنی ، تماس اجتماعی ، احساسات خود ارزشمندی ، اعتماد و توانمندی را ارضا كند . با وجود این ، كار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد . پاول[2]( 1998) ، به نقل از( مقدم و طباطبایی 1385 )ممكن است یك شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی و تحلیل شغلی سوق می دهد . راس و آلتمایر[3]( 1998) ، به نقل از(مقدم و طباطبایی ،1385 )فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش ، روحیه ، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به كار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید كه افراد میزان زیادی از ساعات كاری را در ارتباط نزدیك با سایر مردم می گذرانند . بهنیا (1379)، به نقل از( مقدم و طباطبایی ، 1385 ) ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر 2001[4] فرسودگی را به عنوان یك سندرم روان شناسی[5] با سه بعد مشخص می كند .

خستگی عاطفی كه شامل استرس ، تهی شدن از عاطفه شخصی و توان بدنی
می باشد .

دگرگونی شخصیت: كه شامل افسردگی ، كناره گیری بیش از اندازه و بی تفاوتی نسبت به كار می باشد .

فقدان كار آیی: كه شامل احساس عدم سودمندی كار آیی كم ، احساس بی كفایتی می باشد . حجم كار زیاد ، ناكافی بودن كنترل و استقلال عمل روی فعالیتها ، فقدان پاداش فراخور كار فرد كه این پاداش می تواند گاه جنبه مادی وگاه جنبه اجتماعی داشته باشد. نداشتن روابط اجتماعی و ارتباط مثبت و همدلی با همكاران ، تبعیض در محیط كار، فقدان انصاف و احساس بدگمانی در محل كار ، جو بسته و ناسالم و تعارض ارزشها از عوامل موثر در فرسودگی شغلی است . (ماسلاچ 2001 )

اسپكتور[6]( 2001) عنوان كرد معلمانی كه از فرسودگی شغلی رنج می برند از لحاظ هیجانی خسته اند ، انگیزه آنها در كار كم است و ا نرژی و شور و هیجان ا ندكی برای انجام دادن كار دارند . فرسودگی شغلی نه فقط در زندگی حرفه ای معلمان تاثیر دارد ، بلكه زندگی شخصی و اجتماعی او را نیز تحت تاثیر قرار می دهد .

معلمان فرسوده نسبت به دیگران رفتار منفی پیدا می كنند ، اعتماد به نفس خود را از دست می دهند و به سبب احساس بی كفایتی و كاهش توانایی در انجام دادن كارها ، تصمیم به ترك كار خود می گیرند .

 

رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویكرد بالینی[7] :

ایجاد یك مدل تئوریكی باید در تئوریهای دیگر زمینه داشته باشد.مفهوم فرسودگی شغلی پیش از آنكه به صورت تئوریكی بدست آید به شكل تجربی فراهم آمده است. فروید نبرگر[8] (1979) كسی بود كه اولین بار به این واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشیده ، وی فرسودگی را یك حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند كه از كار سخت و بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود. وی معتقد بود كه سندرم فرسودگی خودش را به صورت علائم مختلف نشان میدهد كه این علائم و شدت آنها از یك شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و آن معمولا یك سال بعد از موقعیكه شخص در یك اداره یا موسسه كار می كند شروع می شود. اما اینكه چه گروهی از كاركنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی دارند

 


[1] Professional burnout

[2] pawel

[3] Ras & altmayer

[4] Maslach & shavfely & liter

[5] Psychology sandroom

[6] spector

[7] clinical approach

[8] . Neberger

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
دانلود پاورپوینت خدا در زندگی کودکان
دانلود پاورپوینت خدا در زندگی کودکان

دانلود فایل تحقیق قاچاق انسان به صورت word و pdf
دانلود فایل تحقیق قاچاق انسان به صورت word و pdf

پاورپوینت روانشناسی کودک و روش های تربیت فرزند
پاورپوینت روانشناسی کودک و روش های تربیت فرزند

پرسشنامه قدرت تخیل
پرسشنامه قدرت تخیل

پرسشنامه سنجش خلاقیت (CREE)
پرسشنامه سنجش خلاقیت (CREE)

آزمون افسردگی کودکان (ماریاکواس)
آزمون افسردگی کودکان (ماریاکواس)

پرسشنامه کنترل خشم (اقتباس از کتاب Understanding Yourself)
پرسشنامه کنترل خشم (اقتباس از کتاب Understanding Yourself)

پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (npi-16)
پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (npi-16)

تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

پاورپوینت اصول یادگیری
پاورپوینت اصول یادگیری

پاورپوینت اختلالات تجزیه ای
پاورپوینت اختلالات تجزیه ای

پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی
پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی

پاورپوینت نظریه هویت اریک اریکسون
پاورپوینت نظریه هویت اریک اریکسون

مهارتهای ارتباطی والدین
مهارتهای ارتباطی والدین

پاورپوینت روانشناسی رنگ ها
پاورپوینت روانشناسی رنگ ها

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.