close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی
گارانتی خرید

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

بازدیدها: 18

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 423 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 74

قیمت:
15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه

به منظور بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در سازمان ، لازم است مروری تئوریک بر مباحث مطروحه صورت گیرد. بدین منظور در این فصل ابتدا در بخش اول، فرهنگ سازمانی، انواع آن و مدل های آن به اختصار بیان خواهد شد و سپس در بخش بعدی این فصل به مبحث مدیریت مشارکتی و عوامل مؤثر بر این موضوع می پردازیم. و همچنین مروری بر تحقیق های انجام گرفته در این زمینه تا به حال خواهیم داشت.

بخش اول: فرهنگ سازمانی

2-1-1- مقدمه

فرهنگ سازمانی بر تمامی جنبه های سازمان تأثیر می گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد که فرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش، رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاری و تعهد، سخت کوشی و مانند آن ها تأثیر می گذارند. همچنین مطالعات نشان می دهد که شرکت های موفق دارای فرهنگ سازمانی قوی و مؤثر بوده اند. به طور کلی در سازمان پدیده ای به دور از نقش و اثر فرهنگ سازمانی وجود ندارد و به ویژه فرهنگ مدیران بر تدوین اهداف، تعیین استراتژی ها و طراحی سازمانی بسیار مؤثر است. ماهیت اصلی بیشتر فرهنگ ها به تعامل بین کارکنان و سازمان مربوط می شود (گیانکولا، 2008، ص 55).

علت موفقیت شرکت های معتبر آمریکایی چیست؟ چگونه این شرکت ها توانسته اند موفق باشند درحالی که رقبایشان شکست خورده اند؟ عامل کلیدی موفقیت این شرکت ها بسیار ناملموس، کم سر و صدا و پنهان ولی بسیار قدرتمند است؛ (کویین و کامرون ، 2006، ص 3).

در تحقیقات انجام گرفته، ارتباط قوی بین فرهنگ سازمانی ، اثربخشی شخصی و اثربخشی رهبری مشاهده شده است (کیوانتس و بوگلارسکی، 2007، ص 204). در تدوین استراتژی سازمان، شناخت فرهنگ سازمانی نقش مهمی ایفا می کند (هدایتی، 1385،ص 2). برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. برای انجام هرگونه اقدامی در سازمان توجه به فرهنگ امری ضروری است، زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار نمود؛ حتی در بعضی از تعاریف برای بیان تغییرات برنامه ریزی شده به تغییر فرهنگ اشاره شده است (الوانی، ،1383، ص 48). فرهنگ سازمانی نقش غیر قابل انکاری در موفقیت تغییرات کسب و کارها ایفا می کند (فیلیپ و مکوون،04 20، ص 625-624).

بنابراین، تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارکنان و اعضای سازمانی به حدی زیاد است که با بررسی زوایای آن می توان نسبت به چگونگی احساسات، رفتار و نگرش اعضای آن پی برد و عکس العمل احتمالی آنان را در مورد اتفاقات آتی مورد پیش بینی قرار داد.

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
دانلود پاورپوینت خدا در زندگی کودکان
دانلود پاورپوینت خدا در زندگی کودکان

دانلود فایل تحقیق قاچاق انسان به صورت word و pdf
دانلود فایل تحقیق قاچاق انسان به صورت word و pdf

پاورپوینت روانشناسی کودک و روش های تربیت فرزند
پاورپوینت روانشناسی کودک و روش های تربیت فرزند

پرسشنامه قدرت تخیل
پرسشنامه قدرت تخیل

پرسشنامه سنجش خلاقیت (CREE)
پرسشنامه سنجش خلاقیت (CREE)

آزمون افسردگی کودکان (ماریاکواس)
آزمون افسردگی کودکان (ماریاکواس)

پرسشنامه کنترل خشم (اقتباس از کتاب Understanding Yourself)
پرسشنامه کنترل خشم (اقتباس از کتاب Understanding Yourself)

پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (npi-16)
پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (npi-16)

تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری

پاورپوینت اصول یادگیری
پاورپوینت اصول یادگیری

پاورپوینت اختلالات تجزیه ای
پاورپوینت اختلالات تجزیه ای

پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی
پاورپوینت اختلال شخصیت ضداجتماعی

پاورپوینت نظریه هویت اریک اریکسون
پاورپوینت نظریه هویت اریک اریکسون

مهارتهای ارتباطی والدین
مهارتهای ارتباطی والدین

پاورپوینت روانشناسی رنگ ها
پاورپوینت روانشناسی رنگ ها

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.