close

ایمیل

رمز عبور

نوع پنل

فراموش کردن رمز عبور؟

فهرست مطالب 1 فهرست 2 مقدمه 3 قلمرو روانشناسی در كار 4 كاربردهای كنونی روانشناسی در محیط كار 5 زمینه های كاربرد روانشناسی در محیط كار 6 انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی 7 پیشنهادها 8 خلاصه 9 منبع
گارانتی خرید

دسته بندی: روانشناسی و علوم تربیتی

بازدیدها: 21

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 15 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل: 29

قیمت:
9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
کاریردهای روانشناسی در محیط کار

فروشنده فایل

کد کاربری 15785
کاربر

مقدمه :

در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون كاربرد دانش روانشناسی در كار و

در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران

آینده و كنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینكه مدیران را مخاطب

قرار داده ایم آن است كه به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول

سازمانی باید در تفكر منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران ,

خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی كشورمان

بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یك سازمان با دانش روانشناسی و

كاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشد , سرپرست

واحد كوچكتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب

, آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح

روحیه و كارآمدی كاركنان تحت نظارت خود , از روشهای علمی شناخته

شده استفاده كند .

قلمرو روانشناسی در كار :

روانشناسی كه آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی

موجود زنده تعریف می كنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه ای مورد

توجه قرار می گیرد . وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از

روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می كنیم در این صورت با

علم روانشناسی سروكار داریم و هنگامی كه درباره كاربرد یافته های

روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می گوییم حرفه

روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یك نفر روانشناس حرفه ای نیز

مانند یك فیزیكدان یا زیست شناس با كاربرد یافته های علمی رشته

تخصصی خود به منظور حل مشكلات  عملی مردم سروكار دارد . در قلمرو

كاربرد روانشناسی در كار رفتار آدمی در رابطه با كار مورد مطالعه قرار

می گیرد و هدف اصلی روانشناس مطالعه و كاربرد آن دسته از اصول و

یافته های روانشناسی است كه در رابطه بین انسان و كار او اثر می گذارد

. به اعتقاد بعضی از صاحب نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو

روانشناسی در كار , محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتار

آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف كالاها و خدمات مورد مطالعه

قرار می گیرد , بطور كلی می توان گفت كه :

در روانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و كاربرد حقایق روانشناسی

در حل مسایل انسانی در سازمانها سروكار داریم . برای روانشناسی

صنعتی یافته های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علّی بین محرك

و پاسخ مطرح است . 

نكته مهم دیگر آنكه روانشناس از این یافته ها برای شناخت رفتار آدمی در

رابطه با كار و مسایل انسانی ناشی از كار استفاده می كند , بنابراین

می توان قلمرو روانشناسی كار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه

از حیات بدانیم كه :

1-  با كار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و

بررسی قرار می دهد .

2-  برای به حداقل رساندن مشكلات انسانی در كار از قوانین و یافته های

روانشناسی استفاده می كند .

 

در روانشناسی صنعتی كوشش اصلی آن روانشناس آن است كه :

1-    هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از كالاها و خدمات

بپردازد كه اولاً نیازهای معقول آدمی را تامین كند و ثانیاً در این راه رفاه

جسمی و ارزشهای شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد .           

2-   كارآیی و خاصه اثر بخشی فعالیت كاركنان سازمانها در تولید و توزیع

كالاها و خدمات افزایش یابد .

3- شرایطی فراهم شود تا كاركنان سازمانها با اعتقاد و علاقه به فعالیت

بپردازند .

4-  ارزشهای شخصی و انسانی كاركنان سازمانها همچنان محفوظ باقی

بماند و موجباتی فراهم گردد كه ایمنی كاركنان در زمینه های سلامت

جسمی و روانی تامین شود .

5- بهداشت روانی كاركنان سازمانها با تمام ابعاد آن تامین می شود و رشد

و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش كارآیی و اثر بخشی فعالیتشان

مورد نظر قرار گیرد .

6-  مسایل انسانی در محیط كار حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه تر بیان

كنیم مسایل و مشكلات انسانی در محیط كار به حداقل برسد .

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
دانلود تحقیق بهداشت روان در خانواده
دانلود تحقیق بهداشت روان در خانواده

دانلود تحقیق افسردگی
دانلود تحقیق افسردگی

دانلود تحقیق اعتماد به نفس در کودکان
دانلود تحقیق اعتماد به نفس در کودکان

دانلود تحقیق اسکیزوفرنی
دانلود تحقیق اسکیزوفرنی

دانلود تحقیق استرس و پریشانی بلوغ
دانلود تحقیق استرس و پریشانی بلوغ

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شکل گیری جنسیت و نقش های جنسیتی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق شکل گیری جنسیت و نقش های جنسیتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و میزان اضطراب
مبانی نظری و پیشینه تحقیق باورهای غیر منطقی و میزان اضطراب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک اسناد با پیشرفت تحصیلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک اسناد با پیشرفت تحصیلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت تحصیلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهبردهای شناختی و فراشناختی با میزان موفقیت تحصیلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات خواب
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات خواب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی و خلاقیت
مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی و خلاقیت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی، فراشناخت و افکار ناکارآمد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی، فراشناخت و افکار ناکارآمد

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیابت، تاب آوری، کانون کنترل سلامت، سلامت عمومی، هموگلوبین گلوکوزیته و استرس
مبانی نظری و پیشینه تحقیق دیابت، تاب آوری، کانون کنترل سلامت، سلامت عمومی، هموگلوبین گلوکوزیته و استرس

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازه طلاق و سازگاری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازه طلاق و سازگاری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب

کسب درآمد دائم بدون نیاز به سرمایه گذاری! با سیستم فروشگاه دهی سل یو کسب درآمد کنید.